Question : Licenciement conventionnel

Pour aller plus loin ...

• Refus de rétrogradation : est-ce un motif de licencie (...)  | Astuce

  Prononcer une rétrogradation correspond à déclasser un salarié à un poste hiérarchique inférieur dont celui qu'il occupait jusqu'à présent. Cette décision peut survenir pour 2 raisons : au titre d'une sanction disciplinaire ou à l'occasion d'une réorganis [...]

• Fautes justifiant un licenciement pour motif personnel  | Astuce

  Le licenciement personnel doit obligatoirement être fondé sur un fait relatif à la personne du salarié : il peut s'agir d'un comportement fautif ou non. En cas de licenciement personnel pour faute (licenciement disciplinaire), la faute doit constitue [...]

• Stress au travail : un motif de licenciement ?  | Astuce

  Le stress touche aujourd'hui près de 60 % de la population française, et 70 % des personnes stressées pensent que l'origine de leur problème vient de leur travail. Il n'est pas rare que le stress se traduise par des conséquences physiques. Une sala [...]

• Licenciement : motifs interdits et autres restrictions  | Astuce

  Certaines raisons évoquées par votre employeur pour justifier votre licenciement peuvent s'avérer abusives et de ce fait, contraires à la loi. Ainsi, un juge pourra remettre en cause votre licenciement s'il est prononcé en violation de ces motifs.Aussi, l [...]

• Licenciement pour retrait de permis : ce que vous ne sa (...)  | Astuce

  Le retrait de permis peut constituer un motif de licenciement. Toutefois, d'après l'avocate Stéphanie Jourquin, si le juge administratif annule ce retrait de permis, le licenciement peut alors se retrouver dépourvu de cause réelle et sérieuse. Il faut pou [...]

• Quand le licenciement tourne à l'horreur  | Astuce

  Fragile écosystème que celui de l'employeur et de l'employé... Dans certaines entreprises, la stabilité de leurs relations ne tient parfois qu'à un fil. A Villejuif, un ouvrier de 53 ans a attaqué mercredi son patron à coups de hache, le blessant graveme [...]

• Licenciement pendant un arrêt de travail : est-ce pos (...)  | Astuce

  Un salarié en arrêt de travail est protégé et ne peut en principe pas être licencié et ce, durant toute la durée de son arrêt jusqu'à sa reprise autorisée par le médecin du travail.Or, un congé qui se poursuit sur de longues semaines voire des mois, peut [...]

• Refuser une mutation géographique peut vous faire lice (...)  | Astuce

  C'est ce que conclue le site Juritravail, dans le cas d'une affaire qui concernait un salarié engagé en tant qu'agent administratif par une société de crédit immobilier à Dax. Son employeur lui a fait part de sa volonté de centraliser le traitemen [...]