Vos questions sont entre de bonnes mains

Droit ANPE apres démission

Question posée par bella-13 22/06/2013

Bonjour, apres avoir démissionné d'un cdi je suis resté sans allocation pendant plus de 4mois, l'anpe a réexaminé mes droit mes il ont refuser de me versé des aloc , j'ai trouver une formation de 2mois avec un cdi part la suite avec le site anpe, donc j'ai fait la formation de 2mois et demi l'anpe ma ouvert des droit exceptionnel formation, et par la suite j'ai signé le cdi, mais il ont mis fin a ma période d'essai 2samaine avant la fin de ma période d'essai, donc avec les carences de 2 semaine c comme si j'avais travailler 2 mois.... en 39h pensé vous que l'anpe vas me versé des indemnité? je m' inquiette car j'ai pas encore reçu mon solde de tout compte et mes papier anpe, j’espère bientôt les recevoir  mais en attendant je m'inquiette car je suis enceinte et pour trouvé un travail sa va être dure, merci de m'aidé....

Suivre la discussion Partager Signaler
Envoyer par email
Répondre

Vous devez être membre expert pour répondre à cette question.
Rejoindre notre réseau d'experts

1 réponse d'expert

bernard fauvel

directeur général | adapei 05

Expert

Le 03/07/2013

Bonjour,
Une démission d'un CDI, prive des droits aux indemnités de chômage, c'est clair, il faut avoir de grands et bons motifs pour démissionner d'un CDI de nos jours. Ensuite vos droits ouverts, le sont en fonction de votre durée de cotisation. Dans votre cas c'est très faible.
Le fait d'être enceinte ne joue pas sur les compétences et ne peut pas faire l'objet d'une discrimination à l'embauche, mais ça, c'est de la théorie. On ne peut contraindre un employeur à embaucher une femme enceinte...
J'en suis désolé, et je ne suis pas là pour vous donner des leçons.
Repartez sur Pôle emploi, analysez les raisons, si vous le pouvez quant à la rupture de votre période d'essai, tout en sachant que l'employeur ne peut pas vous en fournir le motif. Repartez sur des formations complémentaires via pôle emploi.
Ne perdez pas courage.
Cordialement.



Des experts vous répondent

Simple et gratuit !

Sans démarchage commercial

Déjà plus de 100 000 questions répondues

Poser une question
franois c

juriste en droit des affaires, civil et pnal

Expert

josiane d.

editrice d'info et de conseils sant

Expert

claudie nolibois

indpendante

Expert

Rejoindre notre réseau d'experts Plus d'experts

Pour aller plus loin

Obtenir la requalification de sa démission en licenciement

La démission est un droit qu'un salarié en CDI peut exercer à tout moment, sans avoir à se justifier, dans la mesure où il ne fait pas valoir ce droit pour nuire à son employeur. Une démission, dans certains cas, peut être requalifiée en un licenciement s [...]

Présenter sa démission

Vous avez décidé de démissionner de votre emploi. La démission n'est possible que si vous êtes embauché en contrat à durée indéterminée. Elle obéit à un certain nombre de règles. Voici les démarches à entreprendre avant de présenter sa démission. [...]

Salarié : attention aux risques de la démission abusive !

Un salarié a le droit de démissionner. Cela dit, si cette décision est prise dans le seul but de nuire à l’employeur, cette démission peut être considérée comme abusive.Quels sont les cas de démission abusive et que risque l’employé démissionnaire ? Le po [...]

Contestation de licenciement et déclarations à la CNIL

Mettre en place des mesures de contrôle de l'activité des salariés dans l'entreprise est une prérogative de l'employeur. Toutefois, comme ces mesures de contrôle permettent de collecter des données à caractère personnel sur les salariés, elles doivent êtr [...]

Refuser une mutation géographique peut vous faire licencier

C'est ce que conclue le site Juritravail, dans le cas d'une affaire qui concernait un salarié engagé en tant qu'agent administratif par une société de crédit immobilier à Dax. Son employeur lui a fait part de sa volonté de centraliser le traitement des [...]

Signature de la lettre de licenciement

En cas de licenciement, peu importe son motif, la procédure est des plus strictes, et suit toujours la même logique : convocation à un entretien préalable, entretien préalable et lettre de licenciement.La lettre de licenciement est un élément clé dans une [...]

Licenciement et contrat de travail temporaire

Le contrat de travail temporaire – ou contrat de mission – plus connu sous le nom d’« intérim » fait intervenir 3 parties : la société de travail temporaire (société d'intérim), qui met en relation une personne à la recherche d'un em [...]



Vous cherchez un avocat ?

Besoin d'aide dans vos démarches ?

Demandez les conseils d'un spécialiste.

Gratuit et sans engagement !


Newsletter

Chaque semaine des astuces et des actus dans votre boîte aux lettres !
Inscrivez-vous maintenant :

Surveillez votre boite mail, vous allez bientôt recevoir notre newsletter !
Vous êtes déjà inscrit à notre newsletter.